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　　浅析研究院（所）类行业企业文化

　　研究院（所），散于国民经济各部门中，门类繁多，行业不一。本文所指研究院（所），是对该行业的通称，包括研究院（所）、设计院（所），勘察院（所）等各类院所。而其所在行业则涉及国防科技、水电、煤炭、市政、通信、社会科学等重要领域。研究院（所）...

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远见卓识	孙兵之略　\|　乔东之风　\|　高谈阔论　\|　一得之见　\|　远见卓识　\|　翘楚论语

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　　　　　专家讲座

企业文化的核心主题是什么？

　　【专家介绍】孙兵企业文化网CEO，北京同心动力企业管理顾问有限公司董事长兼总裁，中国企业联合会管理咨询委员会执行委员、中国企业文化实战专家，中国十大咨询师，清华大学继续教育学院企业文化主讲讲师，值得尊敬的咨询专家，国际注册咨询师。曾在企业担任战略管理、市场企划和企业文化管理等工作，长期从事企业文化...

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核心清晰，系统规划——让管理“牵一发动全身”
提升客户需求——不要一味地“满足客户需求”
相伴实施，不断完善——我们愿意“把自己做成土著”

首部研究报告问世

动力脚步

实战峰会

·经济变局与文化管理——第...

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品牌之路

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商界快语

·Z理论中的转化步骤

·Z理论的特点

·Z理论的形成

·作者简介

·内容简介

　　　　网站调查

　　你企业的一般员工，在日常工作中，是不是经常用企业精神、价值观或者核心理念来规范自己的行为？

	是。我们职工时常用企业的理念来引导、激励、约自己，一旦有差错，就会对应企业文化的相关要求进行纠正。
	不是。工作这么忙我们大家根本不管文化的事情，主管上级要我们怎么做我们就怎么做，平常按照规矩做就是了。
	领导要求按照文化做的时候就做，不要求的时候就按老规矩做。